Responsabilités principales

• Diriger les secteurs du Bureau de projets et transformation et de l’UETMIS
• Contribuer à la priorisation organisationnelle des projets et assurer la mise à jour du registre des projets
• Participer et/ou animer les comités liés à la gestion et à la priorisation des projets
• Soutenir les équipes et gestionnaires dans les démarches de changement, de transformation et d’amélioration continue
• Déployer et optimiser des processus, outils de gestion et indicateurs de performance
• Assurer une analyse continue de la performance et favoriser l’utilisation des connaissances terrain dans la mise en œuvre de solutions innovantes
• Exercer un rôle-conseil auprès de la direction afin d’assurer une utilisation optimale des ressources et une réponse adéquate aux besoins de la population
• Promouvoir l’approche patient-partenaire et une culture d’excellence des pratiques

Gestion et leadership

• Mobiliser, encadrer et développer les membres de l’équipe sous sa responsabilité
• Assurer l’accueil, l’intégration, le coaching et le développement professionnel
• Réaliser les rencontres annuelles d’échange et de développement
• Favoriser le rayonnement des secteurs sous sa responsabilité
• Collaborer étroitement avec les autres membres de la DQEPE
• Accueillir des stagiaires et répondre aux demandes ad hoc de la direction

Qualité, sécurité et conformité

• Connaître et assurer le respect des lois et règlements en vigueur
• Contribuer au maintien d’un environnement de travail et de pratiques sécuritaires
• Participer activement aux initiatives visant la sécurité des soins et services

 

Formation

• Maîtrise de 2e cycle en administration, gestion de projets ou domaine connexe (MBA, M.Sc. Administration de la santé, MGP) (un atout)
• Baccalauréat en santé ou services sociaux (atout) ou tout autre discipline universitaire pertinente
• Certification PMP et/ou en amélioration continue (atouts importants)

Expérience et compétences

• Excellente connaissance du réseau de la santé et des services sociaux
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets et en amélioration continue
• Bonne connaissance des bonnes pratiques en gestion de portefeuille de projets
• Capacité à produire des analyses et à livrer des présentations à des instances de gestion et de direction
• Leadership reconnu, capacité décisionnelle et forte aptitude au travail d’équipe