Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Administration et Infrastructures, afin de compléter son équipe de gestion.

A titre de Directeur , Directrice administration et infrastructure, vous serez responsable d'assurer la mise en œuvre optimale des activités administratives liées à la mission de recherche. Vous jouerez un rôle central dans la gestion intégrée des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, tout en assurant une coordination étroite et efficace entre la Direction du Centre de recherche et les différentes directions du CHUSJ.

Votre contribution permettra d’assurer la performance opérationnelle du centre de recherche, tout en soutenant son développement à long terme dans un contexte d’excellence scientifique et d’innovation. 

Contribuer activement à l’optimisation et à l’accélération des démarches administratives entourant les projets de recherche, depuis les étapes préliminaires jusqu’à la signature des ententes et la mise en œuvre des initiatives;  

Collaborer à la rédaction de demandes de subvention et à d’autres démarches liées au financement, notamment pour les projets priorisés par le Directeur de la recherche et son équipe scientifique et opérationnelle;  

Soutenir une approche intégrée entre les missions de soins et de recherche, en assurant le transfert des connaissances dans le réseau de la santé; 

Évaluer les besoins spécifiques de la Direction, en concertation avec le Directeur, et piloter les démarches pour obtenir les ressources et programmes requis; 

Coordonner les demandes de financement auprès d’organismes comme la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI), et en assurer la gestion rigoureuse après l’obtention des fonds;

Mettre en œuvre les décisions du conseil d’administration et de la direction générale relatives aux services sous sa responsabilité;Participer au maintien d’un système de gestion performant, favorisant la transmission de l’information, le suivi des objectifs, l’identification des écarts et l’application de mesures correctives; 

Veiller, en collaboration avec le Directeur, au respect des lois, des règlements, des directives internes ainsi que des codes d’éthique et des normes professionnelles, incluant le processus de gestion des conflits d’intérêts et les aspects administratifs liés à l’intégrité scientifique;   

Être responsable de la planification, de la réalisation et du suivi des projets de construction et de réaménagement liés à la recherche, en assurant leur intégration dans le portefeuille de projets organisationnels;

Être le répondant de la Direction pour les volets financiers des projets, en alignement avec les priorités du Directeur; 

Arrimer les besoins de la Direction de la recherche avec ceux des autres secteurs, notamment les services techniques et de l’hébergement, les ressources informationnelles, les stratégies numériques et le génie biomédical, particulièrement pour les projets à portée institutionnelle; 

 Planifier et déterminer les besoins en ressources humaines de son secteur en collaboration étroite avec le chef des ressources humaines de la Direction de la recherche, en veillant à l’adéquation entre les ressources disponibles et les priorités organisationnelles; 

Proposer des modes d’organisation du travail novateurs favorisant la transversalité des expertises et l’agilité des équipes, en fonction des besoins évolutifs de la DR et de l’institution. 

Mettre en place des pratiques de gestion mobilisatrices axées sur la responsabilisation, la reconnaissance des talents, le soutien à l’innovation et le développement des compétences. 

Les exigences :

•Diplôme de 2e cycle en administration des affaires (ou autre formation pertinente); •Minimum de 7 ans d'expérience à un poste de gestionnaire dans le secteur de la santé; •Expérience du milieu universitaire et des réseaux de la santé et/ou de l’industrie bio-pharmaceutique;  •Bonne maîtrise de l’anglais et du français, écrit, lu et parlé; •Expérience dans la rédaction de documents de nature complexe aux différentes autorités institutionnelles et différents partenaires.

 

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez une vision stratégique.

• Vous êtes reconnu pour votre leadership mobilisateur.

• Vous êtes capable de créer un milieu de travail stimulant, favorisant la collaboration.

• Vous démontrez une capacité d’anticipation des enjeux.

• Vous êtes reconnu pour bâtir des partenariats de confiances.

 

Les conditions

Poste cadre supérieurs permanent à temps complet. Classe salariale 44 – Entre 131 749$ et 171 275$

 

La date limite pour déposer votre candidature est le 1er mai 2026. Vous pouvez faire parvenir votre cv à l’adresse suivante genevieve.ferlatte.hsj@ssss.gouv.qc.ca