Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.  

Projet - Établissement

Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien.

Laboratoire de recherche

Les troubles liés à l'utilisation de substances sont très répandus dans la société, leurs premiers symptômes apparaissant à l'adolescence et ayant un taux élevé de comorbidité avec d'autres désordres mentaux. Le laboratoire de Dre Conrod étudie les causes et les conséquences de ces enjeux à l'aide de modèles de recherche longitudinaux multimodaux. Cela a permis de constater que les comportements de consommation de substances peuvent être prédits par un ensemble de facteurs psychologiques, génétiques et neurocognitifs, lesquels peuvent ensuite être ciblés lors d’interventions psychosociales préventives. Ces résultats ont mené à l'élaboration d'un programme d'intervention s’étant avéré efficace dans la prévention de l'abus de substances et des problèmes de santé mentale chez les jeunes à risque élevé.

Projet

L'équipe de recherche du Dr Patricia Conrod recrute actuellement un.e assistant.e de recherche pour un projet : méta-analyse sur l’impact des adaptations culturelles pour les programmes en santé mentale chez les jeunes. Cette étude a pour but de faire avancer les connaissances sur l’efficacité des adaptations culturelles auprès d’une population de 12-25 ans (adolescents et jeunes adultes). Plus précisément, elle vise à décrire les adaptations culturelles de programmes cognitivo-comportementaux, à évaluer leur impact sur la santé mentale (anxiété et dépression) et l’usage de substances chez les jeunes, ainsi qu’à identifier des facteurs populationnels (ex : âge, ethnicité) et/ou méthodologiques modérant cet impact.

Description du poste

Le candidat retenu participera à la complétion de l’étape de triage des articles et de collecte de données pour cette étude, ce qui implique l’extraction de données qualitatives et quantitatives des textes inclus dans la méta-analyse via le logiciel Covidence. Au besoin, une formation sur l’utilisation du logiciel ainsi que la méthodologie utilisée pour la collecte de données sera fournie par la doctorante en psychologie chargée du projet.

Tes acquis

• Avoir complété ou en vois d’obtention d’un diplôme d’études supérieures (BA, B.Sc.) en psychologie, en psychiatrie, en sociologie, en santé publique ou dans un autre domaine connexe;

• Capacité de lire, de comprendre et de résumer des articles ou des ouvrages scientifiques;
• En particulier, capacité de lire, de comprendre et de résumer les méthodes d’analyses de données décrites dans des ouvrages scientifiques;
• Excellentes compétences en communication et en organisation

• Expérience de travail dans un environnement de recherche et la collecte de données;
• Expérience en analyse de données quantitatives et qualitatives;

Tes Talents

• Capacité de travailler en équipe;
• Intérêt pour les enjeux transculturels en psychologie est un plus (ou connaissances préalables);
• Capacité à acquérir rapidement de nouvelles compétences (ou compétences préalables avec l’extraction de données en méta-analyse);
• Capacité à accomplir ses tâches efficacement et de manière autonome 

Notre offre 

• Syndicat des employés du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine (SECR)

• Échelle salariale:  Niveau 2 - entre 25.87$/h et 37.87$/hr
• Chercheur responsable: Dre Patricia Conrod
• Poste : Temporaire à temps partiel (~20 heures par semaine)
• Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible

Fin de l'affichage :  11 mai 2026

Autres avantages 

1. Une conciliation travail et vie personnelle :

• Plan de vacances avantageux
• Des vacances se cumulant à raison de 8. 77% des heures travaillées et passe à 11,21 % à partir de la fin de la période de probation
• Une compensation de 5,70% au prorata des heures travaillées pour les jours fériés
• Une banque de journées maladie se cumulant à raison de 4.21 % des heures travaillées par année
• Congé de maternité, de paternité et d’adoption

     2. Des avantages collectifs concurrentiels :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Assurances collectives pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employés et à leur famille

FAIRE CARRIÈRE CHEZ NOUS C’EST :

• Contribuer à une mission humaine qui a pour but d’améliorer la santé des mères et des enfants du Québec;
• S’investir avec une équipe de travail innovatrice, motivée par des projets en constante évolution;
• Avoir la possibilité de se réaliser à travers des défis stimulants;
• S’offrir une carrière à la hauteur de ses compétences dans un milieu constamment en mouvement;
• Évoluer dans une organisation qui valorise l’amélioration continue;
• Se réaliser professionnellement grâce aux multiples possibilités de développement.

Remarques 

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.