Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations. ​

Contexte:

Cet emploi s’inscrit dans le cadre d’un financement octroyé au CHU Sainte-Justine par la fondation du CHUSJ.

La personne jouera un rôle clé dans :

• Le déploiement provincial du projet NOURRIR
• L’implantation de l’offre de services en CITO allergie en première ligne
• Le développement du rôle infirmier spécialisé au CHUSJ et à l’échelle du réseau de la santé (RSSS)

Mandat général

En cohérence avec le rôle de la conseillère en soins infirmiers, la personne agit à titre d’experte clinique en CITO allergie. Elle contribue au développement, à l’implantation et à l’évaluation des pratiques cliniques, tout en soutenant les établissements partenaires.

Elle participe activement aux volets de formation, qualité des soins, recherche et au leadership interdisciplinaire dans le cadre du projet NOURRIR.

Responsabilités principales

1. Déploiement du projet NOURRIR et leadership clinique

• Assurer la réalisation du projet selon les orientations du CHUSJ
• Développer des partenariats avec les établissements de première ligne
• Coordonner les activités interdisciplinaires (nutrition, allergologie, médecine, sciences infirmières)

2. Formation et soutien aux milieux

• Développer et déployer une formation provinciale sur l’ENA (plateforme ENA)
• Offrir un accompagnement clinique et pédagogique aux équipes
• Soutenir les établissements en démarrage de services CITO

3. Communauté de pratique

• Mettre en place et animer une communauté de pratique provinciale en CITO allergie
• Favoriser le partage des connaissances et la standardisation des pratiques

4. Développement du rôle infirmier en CITO

• Collaborer à la définition d’un rôle infirmier autonome en CITO
• Contribuer au développement des compétences avancées
• Participer à la mise en place de pratiques sécuritaires basées sur des données probantes

5. Collaboration interdisciplinaire

• Travailler étroitement avec les allergologues, nutritionnistes et autres professionnels
• Soutenir la mise en œuvre des programmes dans le RSSS

6. Rayonnement et contribution provinciale

• Participer à la formation infirmière (ateliers, préceptorat)
• Représenter le CHUSJ lors de conférences et activités scientifiques
• Promouvoir les meilleures pratiques en CITO allergie

7. Autres responsabilités

• Participer aux activités de recherche, audits et évaluations
• Soutenir la DSI dans les mandats liés à la CITO allergie
• Réaliser toute autre tâche en lien avec le rôle de CSI

Conditions particulières

• Mandat temporaire de 2 ans
• Lundi au vendredi, 8h à 16h
• Financement assuré par la Fondation CHUSJ
• Possibilité de prolongation selon l’évolution du projet NOURRIR

Les employés du CHU Sainte-Justine seront priorisés dans les candidatures reçues.

Les entrevues débuteront dans la semaine du 25 mai 2026.

Tes acquis:

• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières et être membre en règle de l’OIIQ.
• Minimum 1 an d’expérience clinique en CITO‑allergie pédiatrique (immunothérapie orale, gestion des réactions allergiques, suivi spécialisé en allergie).
• Expérience pertinente en milieu universitaire, spécialisé et en travail interdisciplinaire.

Atouts

• Maîtrise en sciences infirmières (M.Sc.).
• Expérience en gestion de projet, coordination ou implantation de programmes cliniques.
• Expérience en formation, préceptorat ou soutien clinique.

Nous t'offrons des conditions pour te développer professionnellement et pour que tu aies du temps pour toi et tes proches.

• Un salaire horaire allant de 31.48 $ à 57.75 $ en fonction de ton expérience
• Un vraie conciliation travail-vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles
• 20 jours de vacances, 13 jours fériés et 9,6 jours de maladie payés par année et de multiples congés sociaux pour grands projets de vie
• Des avantages collectifs de choix pour soi et sa famille
• Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui est l’un des meilleurs au Québec
• Un programme d’accompagnement en début poste et de développement professionnel
• Un Carrefour mieux-être offrant une multitude de ressources et outils pour prendre soin de soi

Remarques

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.