Le Centre hospitalier universitaire Sainte‐Justine est le plus grand centre mère‐enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte‐Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada ; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.

 

Le projet InnoviLab

InnoviLab est un laboratoire vivant en réadaptation pédiatrique de précision, financé par le Fonds Canadien pour l’Innovation et la Fondation du CHUSJ, qui sera mis en place au sein du Technopôle en réadaptation pédiatrique du Centre de réadaptation Marie-Enfant (CRME). Il s'agit d'une infrastructure hybride, physique et numérique, occupant des espaces dédiés à l'évaluation des jeunes en situation de handicap dans des milieux de vie simulés et réels, au codéveloppement d'innovations technologiques personnalisées, et à la création d'un lac de données multimodales pour soutenir une réadaptation de précision. L'équipe interdisciplinaire d'InnoviLab regroupe des chercheur·es issu·es de quatre universités (UdeM, ETS, Polytechnique, UQAM), spécialisé·es en réadaptation, biomécanique, kinésiologie, ergonomie, génie, IA et sciences biomédicales.

 

Description du poste

Le poste affiché représente un mi-temps garanti (0,5 ETC), financé par InnoviLab dans le cadre de sa subvention FCI. La personne titulaire assumera un rôle central dans la mise en œuvre opérationnelle d'INNOVILAB, en assurant la coordination stratégique et logistique nécessaire au démarrage de l'infrastructure. Elle servira de point d'ancrage entre les équipes de recherche, les partenaires cliniques, les fournisseurs et les instances institutionnelles, et pourra, selon son profil, contribuer à d'autres projets de recherche du Technopôle. Sous la supervision des chercheuses Laberge et Levac, la personne choisie aura les responsabilités suivantes.

 

Pilotage du démarrage d'INNOVILAB

Coordonner l'ensemble du processus d'acquisition et d'installation des équipements, de la planification des achats jusqu'à la mise en service sur site, en assurant la liaison avec les équipes de recherche, les fournisseurs et les services institutionnels concernés (approvisionnement, DSTH). Assurer le suivi budgétaire, contractuel et logistique nécessaire au respect des échéanciers du projet.

 

Suivi de la gouvernance et de l’utilisation des installations

Tenir un registre des activités liées aux instances de la structure de gouvernance d'INNOVILAB (comités stratégique, opérationnel et scientifique) et contribuer à son fonctionnement. Élaborer le plan d'utilisation des plateformes de recherche ainsi que le modèle de recouvrement des coûts pour les différentes catégories d'utilisateurs.

 

Coordination interdisciplinaire et partenariats

Faciliter la collaboration entre les équipes de recherche de quatre universités, les équipes cliniques du CRME et les partenaires externes (communautaires, industriels, institutionnels). Contribuer à la mise en œuvre du plan d'EDI d'INNOVILAB et soutenir la reddition de comptes auprès des organismes subventionnaires (FCI, Fondation CHUSJ).

 

Opportunités liées au poste

Le Technopôle en réadaptation pédiatrique regroupe une communauté de chercheurs et chercheuses aux expertises complémentaires, actifs dans des domaines aussi variés que les sciences de la réadaptation, la biomécanique, les sciences biomédicales, l'ergonomie, les sciences de l'activité physique et l'éducation à la santé. Les personnes dont le profil rejoint l'un ou plusieurs de ces domaines trouveront dans ce milieu un environnement naturellement propice à des collaborations et à des mandats complémentaires, offrant la possibilité concrète d'évoluer vers un poste à temps plein au fil des opportunités.

 

Exigences et aptitudes

• Diplôme universitaire de niveau maîtrise ou doctorat dans le domaine de la réadaptation ou dans une discipline connexe
• Expérience en coordination de projets complexes et multidisciplinaires, idéalement en contexte universitaire.
• Expérience en gestion administrative et logistique (approvisionnement, suivi budgétaire, gestion contractuelle), un atout.
• Connaissance des exigences des organismes subventionnaires canadiens (FCI, IRSC, CRSH ou équivalents), un atout.
• Expérience en coordination de projets de recherche (éthique, collecte de données, gestion de participants), un atout.
• Sensibilité aux enjeux d'EDI en recherche et intérêt pour la recherche centrée sur les enfants et adolescents en situation de handicap.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles en français ; bilinguisme (français/anglais), un atout.
• Autonomie, rigueur, sens de l'initiative et aptitude marquée pour le travail en équipe interdisciplinaire.

 

Conditions d’emploi

Syndicat des employés du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine (SECR) 

Chercheur responsable : Dres Danielle Levac et Marie Laberge

Échelle salariale : Niveau 3 - entre 29,39$/h et 43,64$/h (selon l’expérience de travail)

Poste : Temps partiel (17,5 heures par semaine) avec possibilité d’obtenir d’autres contrats liés à des projets de recherche dirigés par les chercheurs du Technopole

Durée du mandat : un an, renouvelable un an

Date d’entrée en fonction : dès que possible

 

IMPORTANT : nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé."

 

Veuillez noter que certains postes pourraient exiger la formation obligatoire SIMDUT. Le/La titulaire pourrait être appelé, dans le cadre de ses fonctions, à manipuler et/ou à être exposé à des produits chimiques, notamment lors d’activités de manutention, de transport, d’entreposage ou de distribution de ces produits.

 

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postulez en ligne en soumettant votre CV et lettre de motivation: http://www.chusj.org/fr/Emplois-benevolat/Emplois-disponibles

 

Fin de l'affichage : 20 aout 2026 

Autres avantages 

Une conciliation travail et vie personnelle :

• Plan de vacances avantageux
• Des vacances se cumulant à raison de 8. 77% des heures travaillées et passe à 11,21 % à partir de la fin de la période de probation
• Une compensation de 5,70% au prorata des heures travaillées pour les jours fériés
• Une banque de journées maladie se cumulant à raison de 4.21 % des heures travaillées par année
• Congé de maternité, de paternité et d’adoption

Des avantages collectifs concurrentiels :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Assurances collectives pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employés et à leur famille

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.