*Ce concours est réservé au personnel déjà à l'emploi d’un établissement de la santé et des services sociaux intégré à Santé-Québec. *

Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations. ​

Tes défis 

Tu souhaites exercer un rôle stratégique au cœur de la continuité, de la qualité et de la sécurité des soins? Tu as envie de soutenir des équipes cliniques transversales, de contribuer à l’utilisation optimale de la main-d’œuvre et de développer des solutions concrètes dans un environnement complexe, humain et en transformation? Ce défi est pour toi! Donne un sens à ta carrière.

Le CHU Sainte-Justine a adopté un modèle d’organisation ainsi qu’une philosophie de gestion basée sur les valeurs d’excellence, de respect, de collaboration, de bienveillance et d’humanisation des soins et services qui caractérisent notre culture organisationnelle.

Au sein de la Direction des soins infirmiers, tu assureras la gestion quotidienne des activités cliniques transversales du système de remplacement DSI. Tu coordonneras les équipes cliniques de remplacement, de relève, de trajectoire, de pratiques professionnelles spécifiques, ainsi que l’équipe de soins pédiatriques complexes à domicile de l’île de Montréal.

Tu travailleras en étroite collaboration avec les différents établissements de Santé Québec, les directions cliniques et administratives du CHUSJ-CRME, les chefs d’unité, les gestionnaires partenaires, ainsi qu’avec le chef du système de remplacement et de la téléphonie – volets administratifs.

Plus précisément, tu auras sous ta responsabilité directe ou fonctionnelle plusieurs équipes cliniques transversales qui soutiennent l’accessibilité, la continuité, la qualité et la sécurité des soins:

• Équipe volante clinique interne : infirmières, infirmières auxiliaires et, en collaboration, préposés aux bénéficiaires ;
• Équipe trajectoire clinique interne : infirmières, infirmières auxiliaires et, en collaboration, préposés aux bénéficiaires ;
• Équipe relève : infirmières et infirmières auxiliaires, en collaboration tactique avec les chefs d’unité des différents secteurs du CHUSJ et du CRME ;
• Liste de rappel clinique : infirmières, infirmières auxiliaires et, en collaboration, préposés aux bénéficiaires ;
• Équipe des pratiques professionnelles spécifiques : infirmières, infirmières auxiliaires et technologistes médicales ;
• Équipe clinique de dépistage et de vaccination ;
• Équipe de soins pédiatriques complexes à domicile de l’île de Montréal.

Dans ce rôle, tu veilleras à la mobilisation des équipes, au développement des compétences, à la gestion de la performance et à l’atteinte des objectifs opérationnels, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif, rigoureux et orienté vers les besoins des clientèles pédiatriques, des familles, des équipes cliniques et des gestionnaires partenaires.

Tu contribueras à une planification optimale des ressources cliniques, au développement de processus efficaces et à l’harmonisation des pratiques dans un contexte de transformation, de rareté de main-d’œuvre et de complexité croissante des besoins de soins.

Tu détermineras et proposeras des solutions concrètes pour résoudre les problématiques, en t’assurant d’atteindre les normes de qualité et les standards de performance attendus. Tu participeras aussi activement aux travaux visant l’accueil, l’intégration, la formation et l’accompagnement du personnel clinique et administratif.

L’expérience client sera au centre de tes décisions afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. La présente conjoncture requiert un sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité, du courage de gestion et des compétences en gestion du changement.

Enfin, tu assureras la coordination des activités liées aux transports inter hospitaliers afin de soutenir la continuité et l’efficacité des déplacements des usagers, en collaboration avec les partenaires internes et externes concernés.

Les défis qui t’attendent

• Actualiser les orientations et les priorités des équipes cliniques transversales en cohérence avec la mission, les valeurs, le projet clinique et les priorités organisationnelles du CHUSJ-CRME.
• Assurer la coordination des activités des équipes volantes, de trajectoire, de relève et de la liste de rappel clinique afin de soutenir la continuité, la qualité et la sécurité des soins.
• Collaborer avec les chefs d’unité et les directions cliniques afin d’identifier les besoins en main-d’œuvre, de prioriser les enjeux de remplacement et d’assurer une réponse équitable, transparente et adaptée aux besoins opérationnels.
• Développer, implanter et optimiser les processus, les outils de planification, les indicateurs et les mécanismes de suivi liés aux activités cliniques transversales.
• Assurer la gestion des activités de soutien aux pratiques professionnelles spécifiques, dont la sédation, l’intraveinothérapie, les soins respiratoires, les soins infirmiers à la tâche, les prélèvements, la vaccination et le dépistage.
• Coordonner et gérer l’équipe de soins pédiatriques complexes à domicile de l’île de Montréal.
• Soutenir une saine gestion des ressources humaines, financières, matérielles, technologiques et informationnelles sous ta responsabilité.
• Maintenir un climat de travail sain, sécuritaire, inclusif, équitable et mobilisateur.
• Contribuer à la gestion des situations complexes, urgentes ou à fort impact opérationnel.

• Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences infirmières.
• Diplôme universitaire de 2e cycle en administration des services de santé, en administration publique ou tout autre diplôme équivalent, considéré comme un atout.
• Minimum de trois ans d’expérience pertinente.
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
• Bonne connaissance et compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et de ses enjeux.
• Bonne connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux.
• Aisance dans l’utilisation des outils technologiques.
• Connaissance des trajectoires cliniques transversales, des pratiques professionnelles spécifiques, des activités de dépistage et de vaccination, ainsi que des soins pédiatriques complexes à domicile, un atout.
• Maîtrise des outils bureautiques, des systèmes d’information de gestion et des outils d’analyse de données, comme Power BI ou équivalent, un atout.
• Expérience en gestion de la qualité, en amélioration continue et en gestion de projets, un atout.

Cette opportunité est pour toi si… 

• Pour toi, la qualité, la sécurité, l’accès, la continuité et la fluidité des soins sont au cœur des décisions de gestion.
• Tu es reconnu comme un gestionnaire de proximité avec un leadership mobilisateur.
• Tu sais développer et maintenir des relations de travail harmonieuses avec des partenaires internes et externes.
• Tu es à l’aise dans un environnement complexe, transversal et en constante évolution.
• Tu fais preuve de jugement, de rigueur, d’autonomie et d’un grand sens des responsabilités.
• Tu as une bonne capacité d’analyse et tu sais utiliser les données, les indicateurs et les enjeux opérationnels pour soutenir la prise de décision.
• Tu aimes optimiser les processus, développer des outils et contribuer à l’amélioration continue.
• Tu sais accompagner les équipes dans l’implantation de nouveaux processus, de nouvelles technologies et dans la gestion du changement.
• Tu as envie de contribuer au développement des compétences, à la mobilisation, à la reconnaissance et à la fidélisation des équipes.
• Tu es orienté vers les résultats, l’expérience client, l’innovation et les solutions concrètes.

Nous t'offrons des conditions pour te développer professionnellement et pour que tu aies du temps pour toi et tes proches

• Mandat temporaire d'un an - classe salariale 38 (minimum 96 769,90$ - maximum 125 799,20$)
• Des avantages sociaux et collectifs de choix
• Un régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) qui est l’un des meilleurs au Québec
• Un programme d’accompagnement en début poste et de développement professionnel
• Un Carrefour mieux-être offrant une multitude de ressources et outils pour prendre soin de soi

 Donne un sens à ta carrière.

Postule en ligne au plus tard le 23 août 2026 au chusj.org/emplois

Remarques 

***Ce concours est réservé au personnel déjà à l'emploi d’un établissement de la santé et des services sociaux intégré à Santé-Québec. *** 

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.