Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations. ​

Projet

Santé Québec CHU Sainte-Justine est actuellement à la recherche d’un chef de service, afin de compléter son équipe de gestion. Vous serez responsable de la gestion et de la livraison d’un portefeuille de projets technologiques, de l’évolution et du cycle de vie des systèmes d’information, du développement logiciel, des intégrations et de l’interopérabilité.

À titre de gestionnaire de proximité, vous placerez la mobilisation, le développement des compétences, la performance et la santé organisationnelle au cœur de votre leadership.

Votre portefeuille couvrira principalement les systèmes cliniques. Vous contribuerez également au soutien technologique et contractuel des systèmes cliniques, en collaboration avec les directions responsables du volet utilisateur.

Dès votre arrivée, vous serez appelé à jouer un rôle clé dans l’évolution des capacités numériques de l’établissement. Vos principales priorités seront de :

• Faire évoluer l’équipe et ses capacités en évaluant sa maturité, ses forces et ses besoins de développement au regard des ambitions et des objectifs stratégiques de la direction, puis en mettant en place les actions permettant de renforcer son impact.
• Transformer le bilan de santé applicatif en feuille de route institutionnelle en finalisant l’évaluation du portefeuille d’applications, en faisant ressortir les risques, les priorités de modernisation et les possibilités de rationalisation, puis en proposant une trajectoire claire et réalisable.
• Contribuer à renforcer le modèle opérationnel « Plan, Build and Run » de la direction afin de mieux arrimer la planification, la réalisation et l’exploitation, de clarifier les responsabilités et de sécuriser le passage des solutions vers les équipes de soutien. Ce modèle de livraison et d'exploitation est cohérent avec les responsabilités de gestion et de livraison observées dans des postes comparables.

Votre défi :

• Mobiliser et développer une équipe de 14 employés multidisciplinaires autour d’objectifs clairs et mobilisateurs;
• Assurer une organisation du travail efficace, adaptée aux besoins opérationnels et aux capacités de l’équipe;
• Établir les priorités et assurer la livraison d’un portefeuille de projets technologiques cohérent et maîtrisé;
• Assurer une gestion rigoureuse des projets afin de respecter les engagements en matière de portée, de qualité, de coûts, de risques et d’échéanciers;
• Suivre l’évolution, la fiabilité, la maintenabilité et la documentation des systèmes d’information;
• Encadrer le cycle de vie des systèmes, incluant la gestion des dépendances, des risques et des contrats;
• Superviser les activités de développement logiciel, d’intégration et d’interopérabilité;
• Veiller à ce que les solutions développées soient cohérentes avec les orientations technologiques, les exigences de sécurité et les besoins opérationnels;
• Favoriser des transitions structurées vers les équipes d’exploitation et de soutien;
• Développer des relations de collaboration efficaces avec les directions partenaires, l’exploitation, les infrastructures, la cybersécurité et les fournisseurs;
• Mettre en place et utiliser des indicateurs permettant de suivre la capacité, la livraison, la qualité, la satisfaction, les risques et la performance opérationnelle.

Au-delà de la gestion d’un portefeuille de systèmes et de projets, vous occuperez un rôle stratégique au cœur de la transformation numérique du CHU Sainte-Justine;

1. Développer et faire grandir une équipe de professionnels passionnés, tout en contribuant à l’évolution de leurs compétences et à la relève de demain. Les profils comparables mettent fortement l'accent sur le développement des compétences, le transfert de connaissances et la mobilisation des équipes.
2. Maintenir vos connaissances à l’avant-garde dans des domaines en constante évolution tels que les systèmes cliniques, l’interopérabilité, la cybersécurité, les données, l’intelligence artificielle et l’automatisation.
3. Participer aux grands chantiers de transformation du réseau de la santé, en collaborant avec des partenaires institutionnels, des communautés de pratique et diverses instances du réseau. Les postes équivalents impliquent des collaborations régionales, suprarégionales et provinciales ainsi qu'une contribution aux orientations de Santé Québec.
4. Influencer les orientations technologiques de demain en contribuant à la modernisation des systèmes d’information, à leur cycle de vie et à l’adoption de nouvelles capacités numériques.

Tes acquis 

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle systèmes d’information, en génie, en administration ou dans une autre discipline pertinente à la fonction.
• Avoir cumulé un minimum de 3 ans d’expérience en informatique.
• Expérience en gestion d’équipe. 

Vivre sa meilleure vie, c'est possible au CHU Sainte-Justine. Nous t'offrons des conditions pour te développer professionnellement et pour que tu aies du temps pour toi et tes proches.

• Poste cadre intermédiaire permanent à temps complet. Classe salariale 38 : entre 96 769 $ et 125 799 $. 

• Un vraie conciliation travail-vie personnelle
• 30 jours de vacances, 13 jours fériés et de multiples congés sociaux
• Des avantages collectifs de choix pour soi et sa famille
• Un régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) 
• Un programme d’accompagnement en début poste et de développement professionnel
• Un Carrefour mieux-être offrant une multitude de ressources et outils pour prendre soin de soi

*Merci de faire parvenir ton CV avant le 30 septembre 2026*  

  Remarques  

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.