Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Projet - Laboratoire de recherche du Dr Tomas Paus

Sous la responsabilité du directeur, le Dr T. Paus, et en collaboration avec l’associé de recherche sénior, ainsi qu’un(e) agent(e) de liaison communautaire, la personne titulaire du poste sera responsable du recrutement des familles ainsi que de la collecte de données d’IRM cérébrale, comportementales et cognitives.

La personne retenue travaillera principalement sur le projet ¨Daycare Project », dont l’objectif est d’établir les trajectoires de croissance corticale chez les nourrissons et les jeunes enfants fréquentant un service de garde, comparativement à ceux pris en charge à la maison par leurs parents.

Plus précisément, ce projet vise à mesurer la croissance du cortex cérébral au cours des deux premières années de vie à l’aide d’un appareil d’IRM à faible champ magnétique installé dans la communauté plutôt qu’en milieu hospitalier. L’étude se concentre sur des quartiers défavorisés de Montréal. Le principal résultat recherché est l’identification des différences entre les groupes quant à la trajectoire de croissance corticale des enfants fréquentant une garderie par rapport à ceux qui n’en fréquentent pas. De plus, la qualité des interactions entre les éducateurs et les enfants ainsi qu’entre les parents et les enfants sera évaluée au moyen d’observations comportementales, puis mise en relation avec les variations individuelles de la croissance corticale.

Tes défis

La personne titulaire du poste sera appelée à :

• Recruter des familles pour le projet dans les CLSC, notamment lors des visites de vaccination;
• Organiser et superviser la collecte des données d’IRM (prise de rendez-vous, réservation des plages horaires, explication du projet aux familles, accompagnement des familles sur les sites d’examens);
• Participer à la collecte des données de recherche, principalement au moyen de questionnaires, d’observations et d’examens par IRM. Au besoin, rédiger des rapports de recherche destinés aux parents;
• Effectuer le suivi téléphonique auprès des familles après leur recrutement, notamment pour expliquer le projet ou obtenir un consentement à distance;
• Assurer le suivi des dossiers des familles participantes, depuis leur recrutement jusqu’à la réalisation de toutes les étapes du projet;
• Saisir les données dans la base de données informatisée REDCap;
• Collaborer avec l’équipe en place pour organiser les séances d’évaluation, expliquer les différentes étapes du projet, obtenir les consentements, gérer les horaires et coordonner l’équipe selon la disponibilité des membres.

Tes acquis et talents

• Maîtrise en psychologie, neuropsychologie, sciences cliniques, neurosciences, sciences cognitives ou dans un domaine connexe;

• Expérience de travail auprès d’une clientèle pédiatrique;
• Expérience en neuroimagerie auprès d’une population pédiatrique;
• Capacité à travailler en équipe sur plusieurs projets simultanément;
• Excellentes aptitudes en gestion des priorités, en organisation et en planification;
• Grande rigueur et souci de la qualité.

Notre offre

• Syndicat des employés du Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine (SECR)

• Échelle salariale: Niveau 2 - entre 25.87$/hr et 37.87$/hr (selon expérience d’emploi)
• Chercheur responsable: Dr Tomas Paus
• Poste : Régulier à temps complet (35 heures par semaine). Possibilité d’un temps partiel
• Date prévue d’entrée en fonction : Janvier 2027

IMPORTANT : nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront détenir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas accepté : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé"

Veuillez noter que certains postes pourraient exiger la formation obligatoire SIMDUT. Le/La titulaire pourrait être appelé, dans le cadre de ses fonctions, à manipuler et/ou à être exposé à des produits chimiques, notamment lors d’activités de manutention, de transport, d’entreposage ou de distribution de ces produits.

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne en soumettant votre CV. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Fin de l'affichage: 25 septembre 2026

1. Une conciliation travail et vie personnelle :

• Plan de vacances avantageux
• 20 jours de vacances par année, 25 jours de vacances dès la fin de la période de probation
• 13 jours fériés
• 9,6 jours de maladie par année
• Congé de maternité, de paternité et d’adoption

2. Des avantages collectifs concurrentiels :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Assurances collectives pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employés et à leur famille

• Station de métro Université-de-Montréal, lignes d’autobus et grands axes routiers à proximité
• Abri à vélos sécurisé et stations BIXI à proximité
• Située dans le quartier Côte-des-Neiges

• Centre de la petite enfance Sainte-Justine
• Nettoyeur et service de couture
• Activités sportives
• Service alimentaire qui encourage l’agriculture biologique et locale
• Livraison de paniers de légumes biologiques

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.